Exexutive Summary Dishubkominfo Kab. MTB

EXECUTIVE SUMMARY

DINAS PERHUBUNGAN KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA

“SKENARIO – 234 RENCANA PELAKSANAAN PRIORITAS PROGRAM DAN KEGIATAN TAHUN 2009”

Dalam rangka mewujudkan pemerintahan yang Efektif, Efisiensi, Transparan, Akuntabil, yang berorientasi kepada Hasil (Outcome) sesuai dengan rencana kerja yang akan dicapai Tahun Anggaran 2009 Rencana Kerja  (RENJA) SKPD  ini disusun tidak terlepas dari Evaluasi Pencapaian Kinerja pada tahun 2008.  Keberhasilan Program dan Kegiatan yang telah dilaksanakan sebagai acuan dasar untuk menciptakan suatu Pola/Skenario SKPD guna mencapai target dan sasaran.

Rencana Kerja SKPD merupakan salah satu pegangan dasar pelaksanaan Program dan Kegiatan 1 (satu) tahun anggaran yang dituangkan dalam Skala Prioritas dan Pendukung Perencanaan dan Penganggaran dalam Rencana Kerja Anggaran Satuan Kerja Perangkat Daerah SKPD (RKA-SKPD) terlampir.

Target dan Sasaran SKPD Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatikan pada tahun 2009 memuat pola/scenario  2-3-4 yang telah diakomodir berdasarkan penjabaran KUA & PPAS Kabupaten Maluku Tenggara Barat Tahun 2009

Gambar 1. Skenario/Pola Kebijakan Rencana Kerja SKPD

ASUMSI :

Perencanaan Pembangunan Infrastruktur dilaksanakan untuk menunjang PAD dan Ekonomi Rakyat memerlukan tahapan-tahapan biaya, waktu yang sangat  lama dan membutuhkan anggaran yang mahal,…

Perkembangan IT (Informasi dan Teknologi) semakin pesat dengan berkembangnya e-Government SI bagi daerah-daerah yang dimekarkan sangat berhasil menerapkan sistem ini disamping perencanaan pembangunan infrastruktur pelayanan dasar secara berjenjang

MAKA:

Pola/Skenario Penerapan yang akan dilaksanakan adalah: Perencanaan Program dan Kegiatan yang dapat menghasilkan suatu Product  (Hasil) yang didukung oleh Infrastructure (Sarana dan Prasarana) dan Service (Pelayanan), yaitu:

1)    Penerimaan dan Penambahan Pegawai Lapangan Operasional Unit Pelaksana Teknis Dinas Perhubungan dan Komunikasi dalam Kegiatan Armada Penyebrangan dan Terminal Angkutan Kota diusulkan oleh SKPD.

2)    Pemberdayaan serta Peningkatan sumber daya manusia Aparatur melalui diklat teknis fungsional yang akan dikelola oleh SKPD

3)    Pemanfataan Sarana Media Teknologi informasi dan komunikasi sebagai pendukung PRIORITAS UTAMA yang telah dijabarkan pada strategi SKPD-234 di Tahun 2009. Lihat Gambar.1.

4)    Adanya database infrastruktur dan koordinas lintas sektoral guna guna pemerataan dan perluasan akses pelayanan masyarakat.

TITIK SENTRAL PELAKSANAAN Program dan Kegiatan di Tahun 2009, sebagai berikut:

1)    Peningkatan Infrastruktur Transportasi Laut, Udara, Darat serta Informasi dan Komunikasi Pemerintah maupun masyarakat.

2)    Peningkatan Sumber Daya Aparatur dengan mengikuti diklat teknis Perencanaan, Darat, Laut, Udara, Komunikasi dan Informatika

3)    Konsolidasi Kegiatan-kegiatan yang mendukung dan menghasilkan Penerimaan dan Pendapatan bagi Daerah melalui identifikasi dan Inventarisasi PAD tersebut.

Akhirnya selaras dengan Motto: Gerbang Utama menuju Pelayanan dan Keselamatan Masyarakat dalam peningkatan ekonomi dan pendapatan daerah yang direncanakan menjadi suatu acuan pengembangan kearah yang lebih baik..

Saumlaki,      Desember 2008.

Peningkatan Kinerja PNS

Peningkatan sumber daya aparatur yang ditingkatkan adalah kinerja dimana berbagai indikator kinerja sebagai tolok ukur keberhasilan pelaksanaan pembangunan daerah dititik beratkan pada peningkatan kesejahteraan yang akan memberikan dampak pada pelaksanaan pemerintahan dan pembangunan serta mendukung akan berhasilnya pelayanan publik yang prima.

Peningkatan kesejahteraan yang akan diberikan meliputi: reward bagi PNS yang memiliki bobot atau beban kerja diluar tugas pokoknya yaitu tugas tambahan yang diberikan guna keberhasilan suatu organisasi/unit pemerintahaan daerah.

Tugas-tugas tambahan secara dinamis merupakan acuan bagi peningkatan kedisplinan Pegawai… dalam menindak kedisplinan yang seharusnya memiliki angka siginifikant dengan pelayanan pemerintah pusat maupun daerah bagi kesejahteraan pegawai negeri sipil.

Dewasa ini dalam perkembangannya kedisplinan yang terjadi semakin melorot disana-sini sebagai akibat membengkaknya kebutuhan perekonomian bagi rakyat dengan istilah “kemahalan”.  Indikator ini berpengaruh hingga ke lapisan bawah yakni keluargan kecil juga dirasakan oleh seluruh lapisan masyarakat akibat “Krisis Globalisasi”

Langkah-langkah yang patut diambil dalam menunjang tingkat kinerja suatu satuan kerja perangkat daerah adalah:

–        Pemberian Reward bagi Pegawai yang memiliki tingkat/kemampuan yang spesifik

–        Pemberian Reward bagi Pegawai yang memiliki tingkat atau melebihi beban kerja

–        Tunjangan-tunjangan secara umum

Beberapa point yang diusulkan guna penindakan kedisplinan dengan sendirinya Pegawai bersangkutan akan merasa bahwa dengan diberikan fasilitas baik dari sisi non fisi maupun fisik merasa bertanggung jawab sebagai Pegawai Negeri Sipil.

admin