Peningkatan sumber daya aparatur yang ditingkatkan adalah kinerja dimana berbagai indikator kinerja sebagai tolok ukur keberhasilan pelaksanaan pembangunan daerah dititik beratkan pada peningkatan kesejahteraan yang akan memberikan dampak pada pelaksanaan pemerintahan dan pembangunan serta mendukung akan berhasilnya pelayanan publik yang prima.
Peningkatan kesejahteraan yang akan diberikan meliputi: reward bagi PNS yang memiliki bobot atau beban kerja diluar tugas pokoknya yaitu tugas tambahan yang diberikan guna keberhasilan suatu organisasi/unit pemerintahaan daerah.
Tugas-tugas tambahan secara dinamis merupakan acuan bagi peningkatan kedisplinan Pegawai… dalam menindak kedisplinan yang seharusnya memiliki angka siginifikant dengan pelayanan pemerintah pusat maupun daerah bagi kesejahteraan pegawai negeri sipil.
Dewasa ini dalam perkembangannya kedisplinan yang terjadi semakin melorot disana-sini sebagai akibat membengkaknya kebutuhan perekonomian bagi rakyat dengan istilah “kemahalan”. Indikator ini berpengaruh hingga ke lapisan bawah yakni keluargan kecil juga dirasakan oleh seluruh lapisan masyarakat akibat “Krisis Globalisasi”
Langkah-langkah yang patut diambil dalam menunjang tingkat kinerja suatu satuan kerja perangkat daerah adalah:
- Pemberian Reward bagi Pegawai yang memiliki tingkat/kemampuan yang spesifik
- Pemberian Reward bagi Pegawai yang memiliki tingkat atau melebihi beban kerja
- Tunjangan-tunjangan secara umum
Beberapa point yang diusulkan guna penindakan kedisplinan dengan sendirinya Pegawai bersangkutan akan merasa bahwa dengan diberikan fasilitas baik dari sisi non fisi maupun fisik merasa bertanggung jawab sebagai Pegawai Negeri Sipil.
admin bersambung…
